Корпорация Intel объявила о назначении Лип-Бу Тана новым генеральным директором, который вступит в должность 18 марта 2024 года. Это назначение было сделано после скандального ухода Тана из компании в прошлом году, когда он не согласился с планом оздоровления Intel. Теперь, по мнению руководства, его опыт и лидерские качества помогут вывести компанию из кризисного состояния.
Тан сменит временных генеральных директоров Дэвида Зинснера и Мишель Джонстон Холтхаус, которые управляли компанией после отставки Патрика Гелсингера в декабре 2023 года. Зинснер останется на посту исполнительного вице-президента и главного финансового директора, а Джонстон Холтхаус продолжит руководить подразделением Intel Products. Фрэнк Йири, временно исполнявший обязанности председателя совета директоров, вернётся к своим обязанностям независимого председателя.
В пресс-релизе о назначении Тана его опыт в полупроводниковой отрасли был высоко оценён. Йири отметил, что Тан является исключительным лидером с доказанным опытом создания акционерной стоимости и крепкими связями в экосистеме производства чипов. Сам Тан выразил большую честь быть назначенным на эту должность и подчеркнул возможности для перестройки бизнеса Intel.
В то же время, данный выбор может привести к изменениям в кадровой политике компании. Источники указывают на то, что Тан может инициировать массовые увольнения сотрудников, которым не удается внести заметный вклад в инженерию. В прошлом Тан выступал с критикой по поводу наличия неэффективных менеджеров, что вызывало разногласия с тогдашним руководством.
Назначение нового генерального директора вызвало оптимизм среди инвесторов, что отразилось на акциях компании, поднявшихся на 12% после закрытия торгов в среду. Тан, обладая более чем 20-летним опытом в индустрии, ранее занимал пост генерального директора Cadence Design Systems, где показал значительные результаты в повышении выручки и операционной рентабельности.
Стоит отметить, что Тан стал четвёртым генеральным директором Intel за последние семь лет, что подчеркивает нестабильность руководства компании в последние годы и постоянные изменения курса в стратегическом управлении.