Народный суд промежуточной инстанции города Ханчжоу признал незаконным увольнение сотрудника, которого компания уволила после внедрения системы искусственного интеллекта. Суд установил, что причины, приведенные работодателем, не относятся к трудным экономическим условиям, и увольнение было незаконным.

Согласно материалам дела, мужчине предложили понизить должность и сократить зарплату на 40% после внедрения технологий на базе больших языковых моделей. После его отказа от перевода, фирма сослалась на оптимизацию и сокращение штата, уволив его.

Суд подтвердил решения нижестоящих инстанций, указав, что автоматизация не является законным основанием для увольнения или изменения условий труда сотрудников без соблюдения трудовых гарантий. Это решение демонстрирует попытки китайских властей сбалансировать развитие технологий и защиту занятости.

Эксперты подчеркивают, что это решение может установить прецедент как для Китая, так и для других стран, активно внедряющих автоматизацию. Судебная практика в Китае, таким образом, наглядно обозначает границы применения технологий в кадровой политике, подчеркивая, что технологический прогресс не должен происходить за счет прав работников.