Работа из офиса становится вновь нормой для большинства компаний: 77% работодателей вернули основную часть сотрудников на привычные рабочие места. Такие данные представлены в совместном исследовании, проведенном компанией «Технологии Доверия» и O1 Properties, согласно которому практически половина работников (46%) действуют в гибридном формате, объединяющем работу из офиса и дома.

Исследование, проведенное в октябре 2024 года, основывается на опросе 1027 сотрудников и 105 работодателей, а также интервью с руководителями крупных организаций. По его результатам только 7% работников продолжают работать полностью удаленно, при этом мнение о такой модели работы среди сотрудников и работодателей сильно различается. Лишь 11% работодателей считают, что работа из дома может быть столь же эффективной, как работа в офисе, в то время как среди работников мнение разделяется поровну: 54% отдают предпочтение офису, а 46% — удаленной работе.

Среди сотрудников, которые всё же посещают офисы, важнейшими факторами удобства остаются близость к метро и наличие доступных кафе. Гибридная работа оказалась компромиссным решением; 25% работников обязаны находиться в офисе от одного до трех дней в неделю. Сами сотрудники также акцентируют внимание на наличии зон отдыха, фитнес-залов и других удобств, которые делают пространство более комфортным для работы и отдыха.

В то же время работодатели основном ориентированы на такие параметры, как расположение офиса и доступность парковки, что демонстрирует различие в подходах к организации рабочего пространства. Также наблюдается стремление обеих сторон к более устойчивым офисам, с акцентом на энергоэффективность и раздельный сбор отходов.

Эксперты подчеркивают, что офисы должны трансформироваться в функциональные пространства, способствующие взаимодействию сотрудников в разных форматах работы. Это требование становится все более актуальным в контексте меняющихся предпочтений работников, что подтверждает необходимость оптимизации офисной инфраструктуры для повышения производительности и удовлетворенности персонала.