Группа компаний «МТ-Интеграция» анонсировала внедрение системы стратегического управления HR-процессами на базе российской платформы CPM/IBP Optimacros. Это новшество направлено на комплексный контроль важнейших HR-метрик, включая численность и структуру персонала, динамику фонда оплаты труда, бюджетные затраты и бонусные программы, а также предлагает возможности сценарного моделирования кадровых решений.
Проект был реализован в сотрудничестве с GMCS, входящей в ГК «МТ-Интеграция», и позволил автоматизировать свыше 50 разрозненных Excel-таблиц. В результате время подготовки отчетов сократилось с трех недель до нескольких часов, что повысило прозрачность управления персоналом и минимизировало риски ошибок при ручном вводе данных.
«Мы выбрали Optimacros за возможность автоматизировать как операционные, так и стратегические HR-процессы. Платформа объединила планирование, анализ и прогнозирование, что позволило синхронизировать HR-стратегию с бизнес-целями. Теперь руководство получает точные данные для принятия важных решений», — заявила Юлия Санина, директор по персоналу ГК «МТ-Интеграция».
Система охватывает полный цикл работы с сотрудниками — от подбора кадров до оценки эффективности и анализа текучести. Одним из главных нововведений стало согласование изменения зарплат с учетом различных критериев, включая риски увольнений и бюджетные ограничения. Кроме того, новая система поддерживает регулярную калибровку персонала в соответствии с уровнями компетенций, что улучшает объективность процессов аттестации.
Для HR-специалистов была создана единая рабочая среда, объединяющая аналитические инструменты и средства управления кадрами. Это позволяет быстро генерировать отчеты по ключевым метрикам и использовать сценарное моделирование для прогнозирования кадровых решений. Максим Шилов, коммерческий директор «Оптимакрос», отметил, что данный проект демонстрирует технологичность и универсальность платформы, способствующей интеграции различных процессов в единую модель, что критически важно для сохранения конкурентных преимуществ.