Недавнее исследование Русской Школы Управления (РШУ) показало, что 20% работодателей готовы уволить сотрудников, работающих на конкурентов, даже если их обязанности в новой компании не пересекаются с основной работой. Опрос, в котором приняли участие 1110 специалистов из различных отраслей бизнеса, продемонстрировал неоднозначное отношение руководителей к подработкам своих сотрудников.

В результате опроса стало известно, что большинство (67%) руководителей спокойно относятся к тому, что подработки не афишируются, считая это личным делом каждого. Однако 33% признались, что подработка у конкурентов подрывает их доверие к сотруднику. Жесткое отношение к таким случаям объясняется тем, что 72% респондентов считают работу у конкурента конфликтом интересов.

Среди причин, почему работодатели против подработок, фигурируют не только страх утечки информации, но и этические соображения. Статистика показывает, что 27% респондентов видят в подработке в другой компании преимущество, поскольку это предполагает развитие дополнительных компетенций, однако 36% расходятся во мнении, считает это проявлением нелояльности.

Кроме того, интересный факт: 63% руководителей готовы принять на работу сотрудников, уже работающих в других компаниях, включая конкурентов. “Подработка стала частью профессиональной реальности: сотрудники стремятся зарабатывать больше и развивать навыки. Важно установить четкие правила, чтобы это не мешало основной деятельности”, — отметила директор РШУ Анастасия Боровская, подчеркивая необходимость формирования прозрачной позиции по этому вопросу в корпоративных стандартах.